近日，在镇海办服装加工企业的赵先生来到市区多家职业介绍所，想招３０到４０名女工，但是几乎所有职介所的工作人员都明确告诉他，今年女工难招多了，别抱太大希望。而在灵桥路上开了一家咖啡馆的赵先生，年前有几名服务员辞职回老家去了，年后急需人手，但一直到现在也没有招足，只好把自己的亲戚拉来顶岗。

　　海曙灵通职业介绍所的工作人员告诉记者，今年前来找工作的女工明显少了，好多企业都把一线女工的工资提了不少，但还是招不到人。现在来登记找女工的企业有４０多家，需要人数１０００人左右，但是从过完年到现在，前来找工作的女工还不到２００人。

　　不久前，鄞州区古林镇举行了一场招聘会，２７家针织企业共需６００名女工，但是进场应聘的只有１２０人。“今年找工作的女孩子怎么少介多呢？”好多企业负责人都感到纳闷。

　　记者从一些职业介绍所了解到，今年女工难招有几个原因，一是好多女工都到了谈婚论嫁的年龄，长期在宁波打工影响婚嫁，于是就回老家发展了；二是一部分女工，年前回家结婚了，婚后要面临怀孕生子的问题，不愿意再跑出来打工了；三是劳务输出大省，比如河南和安徽的企业发展很快，并且当地的工资也和宁波差不多，但生活成本却比宁波低多了，再加上家长对女孩子的一些担心，最终使她们决定在老家就业。

　　而女工难招在针织企业和服务行业中显得尤为突出，“这是因为这两个行业女工需求量大，劳动强度也高，许多女孩子不愿意到那儿上班。”一家职业介绍所的工作人员说。

　　一些服装和服务企业对于招女工也想了很多办法，例如到外地招女工，或者让有技术、愿意做的男工来顶上。同时，他们也尽量从各方面改善企业的软环境和待遇，以吸引更多的女工前来工作。

（宁波新闻）（E07）