人物名片：粟琼，全国人大代表、福建百宏聚纤科技实业有限公司品管部主管

　　当前，随着网络技术和实体产业的升级发展，粟琼在调研中发现，新生代员工已逐渐成为一线产业工人的主体，但相当数量的员工所掌握的专业知识技能与产业结构转型升级所需的知识技能不匹配，从而导致就业失衡。

　　在粟琼看来，在新兴产业和传统制造业中，创新型、开拓型的中高端技能人才相对缺乏，不少一线工人的技能水平还处于普通工和熟练工层次。为此，她建议，把新生代员工人才队伍建设工作纳入经济社会发展总体规划，各部门应把提高新生代员工就业能力和建设高素质的新兴产业人才队伍，作为经济转型升级的重要支撑和基础保障。

　　在此过程中，粟琼认为，应强化和落实企业主体责任，通过建立以需定供、供需衔接的“订单式”“共创式”培养方式，做深做实校企合作。“企业应将员工‘二元制’职业培训纳入年度工作计划，统筹安排员工进行职业培训或继续教育，提供合理的有薪学习课时。”粟琼认为。

　　针对“90后”和“00后”的员工群体，粟琼建议加强价值观引导和技能提升。政府部门应引导建立行业、企业、职业院校、社会力量共同参与的职业教育培训体系，还可以在各区县、乡镇街道成立员工技能培训中心，提供免费培训，制定相应的考核标准，建立和完善各级政府对职业教育的投入机制，承担起培训指导和服务任务。

　　（来源：晋江经济报）