江苏省沛县纺织行业开展工资集体协商，有效地化解了劳动双方的矛盾，改善了行业内企业用工无序竞争的状态，稳定了职工队伍，推动企业与职工形成同呼吸、共命运、同发展的良好局面。

　　沛县已建成投产的纺织企业有140多家，从业人员3万余人。沛县总工会首先从制定行业最低工资标准入手，开展工资集体协商。该县成立了由工会、人社局、企业经营者代表、技术工人代表等组成的劳动定额(工资标准)指导委员会，对10个共有工种工资进行测算。在此基础上，制订《纺织行业十个工种工资标准草案》，并将这个草案发到140多家企业，根据职工和经营者的意见进行修改审订。

　　随后，召开行业协会、行业联合工会、工资协商专家指导组、劳动定额(工资标准)指导委员会参加的联席会议，针对测算出的共有工种工资进行预商。在去年8月14日举行的工资集体协商会议上，纺织行业8名职工代表、8家企业老板经过协商，达成一致方案，通过了10个共有工种的月最低工资标准，对工资支付形式和日期、增长幅度、休息休假、保险缴纳、福利待遇、劳动保护、用工处罚等8个方面作出明确规定。

　　为使协议落到实处，沛县总工会在每个企业设立了由工会主席和两名职工代表组成的工资集体协商工作监督组。县纺织行业协会每月向行业联合工会提供各企业职工工资报表、经济指标完成情况等方面的信息。(中工网-工人日报)