响应“访企拓岗”专项行动，纺织服装类高校迎战就业季

　　2022年，千万毕业生来袭，教育部于近期部署开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。面对“史上最难就业季”，具有强烈产业属性的纺织服装类院校正在采取哪些措施促进就业？行业对人才的需求发生了哪些变化？纺织服装类毕业生又做出了哪些行动？

　　2022年，史上最难就业季来了。

　　在3月29日的教育部新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉提到，2022届全国普通高校毕业生达1076万。当前受国内疫情多点散发、经济下行压力增大等因素影响，高校毕业生就业形势复杂严峻。

　　会上提到，教育部最近印发了《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（以下简称《通知》）部署开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。各高校党委书记和校（院）长，要主动走进园区、走进行业、走进企业，通过走访建立就业合作渠道、为毕业生挖掘更多岗位资源。

　　《通知》要求新建普通本科高校、高等职业院校（含本科层次职业院校），书记和校（院）长拜访的用人单位原则上不少于100家。就业去向落实率低于当地平均水平的高校，校领导班子新开拓用人单位不少于100家。

　　PART.01

　　高校响应访企拓岗专项行动

　　《通知》下发后，得到了各地响应。山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅和省残联印发了《山东省“百校万企”高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》；湖南制定了《湖南省高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》；华中科大党委书记带队赴东风汽车“访企拓岗”、重庆大学举办访企拓岗促就业人才供需对接交流会……各省市高校纷纷响应访企拓岗促就业行动，纺织服装院校也发起了积极行动。

　　北京服装学院

　　3月25日，北京服装学院专门召开了2022届毕业生就业工作推进会暨校领导访企拓岗促就业专项行动工作会，客观分析了2022年的就业形势，深入剖析了访企拓岗的重要性，并从提高认识、主动出击、全员推动、精准拓岗、风险防范等五个方面提出了明确要求。同时提出要及时跟进各二级学院党委就业工作的开展情况、存在的问题及未来的工作重点。

　　北京服装学院校长贾荣林提出明确要求：一是充分认识专项行动意义。深化校企合作，探索岗位资源开拓机制，健全人才培养质量与市场需求契合机制，与用人单位建立稳定的互访机制，实现毕业生持续就业的目的；

　　二是清楚把握专项行动内容。整合教学实习实践基地资源，对接科研合作企业，巩固重点用人单位，挖掘新的就业市场。调研行业、企业用人标准及需求，反馈毕业生满意度。与毕业校友座谈，鼓励校友返校招聘，了解校友对母校的意见建议；

　　三是确保专项行动取得实效。通过访企拓岗，要在专业建设、专业培养、产学研合作、毕业生就业需求等方面取得实效。对照用人单位和毕业生的意见建议认真改进落实，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。

　　东华大学

　　当下，东华大学2022届毕业生就业创业工作进入攻坚阶段，东华大学党委副书记刘淑慧带队调研了14个学院，通过线上线下结合方式在学校12个学院召开调研会，研讨交流毕业生就业创业工作，与2个学院主要负责人一对一联系，部署下一阶段的工作要求。

　　调研会上，刘淑慧指出，当前疫情防控要求和外部环境变化给就业市场带来更多不确定性，各学院要拿出真招、实招、硬招，全力以赴做好2022届毕业生就业工作。首先，要统一思想，提高政治站位，各学院要切实增强做好毕业生就业工作的大局意识和责任意识，在关键时期凝聚全院力量，既要保持勠力同心做工作的决心，又要坚定共克时艰稳就业的信心。其次，要加强统筹谋划，强化责任落实，充分发动学院资源，形成工作合力，积极拓展就业岗位，举全院之力将就业工作做实做细。第三，要多措并举，推动就业工作，要精准发力，做好就业帮扶；要加强就业引导，将就业育人做到实处，帮助学生端正就业择业观；广泛开展政策宣传，动员应届毕业生到祖国需要的地方就业；要抢抓春季就业窗口期，积极组织未就业学生参加招聘活动。

　　她强调，目前两校区学生就业服务均正常开展，毕业生就业手续线上线下方式都可办理，各学院对学生的就业需求要做到“应办尽办”，把工作做到学生心坎上。此外东华大学学生就业服务中心迅速启动“稳就业”工作预案，两校区线下手续办理正常开展的同时，全面开启线上咨询辅导、就业创业服务，“筑梦想、担使命”春季毕业生线上双选会于3月15日开始，分时段举办多场次，春季企业空中宣讲会持续进行中。

　　江西服装学院

　　3月29日，江西服装学院召开了2022届毕业生就业工作推进会。会议传达了教育部、省教育厅《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》文件精神，通报了各学院的就业推进情况，分析了今年就业的严峻形势。江服各学院负责人汇报了毕业生就业工作情况。

　　江西服装学院校长薛家宝对做好下一阶段就业工作提出了行之有效的措施和要求。他提到，做好今年的就业工作是为国分忧的事，要把做好就业工作作为当前重大紧迫的政治任务来对待。同时强调，教育工作是良心工作，江服要对每一名学生负责。

　　面对新冠疫情和就业形势严峻的叠加影响，江西服装学院将贯彻落实上级要求，坚持就业工作“一把手”工程，形成学校党政负责、专人实施、全员参与的工作局面，以时不我待的精神状态做好2022届毕业生就业工作。

　　PART.02

　　高校多措并举促就业

　　除了访企拓岗行动，各地高校推出了多措并举的促进就业行动。

　　日前，武汉大学等为毕业生准备的面试亭（间）走红。受疫情影响，很多毕业生拥有了线上面试需求，高校推出“网络面试间”不仅有利于双方交流，也能给求职者增加不少印象分，同时避免了大量毕业生社会流动带来的疫情防控风险。

　　而在上海，上海海洋大学党委书记通过B站、抖音、视频号向企业和公众开展了该校2022届毕业生首场线上推介活动，20名毕业生参与了直播，多家用人单位留言，要求后续开展相应的招聘工作，甚至有企业在直播过程中就与学生进行了联系。接下来，该校还有10场线上直播等待启动。

　　面试亭、直播招聘等面试需求只是细分需求之一，解决就业问题的关键还在于与岗位、企业的对接或匹配机会。对专业属性较强的纺织服装类高等院校而言，产学研一体化的教学模式，以及订单式的专向对口人才培养具有较大优势。

　　例如，在2022冬奥会及残奥会期间，北京服装学院学生在优秀教师带领下深度参与国家重点研发计划项目的开发设计。项目为专业课教学、研究生指导工作提供了素材，学生们也更容易理解课堂教学中的理论知识。深入实践不仅可以刷新毕业生的履历，更能令他们对所学专业有深刻认识，对就业有明确规划。

　　就业问题是高校关注的头等大事，北京服装学院对毕业生进行了长期追踪，并发布了相关报告。《北京服装学院2021届毕业生就业质量年度报告》中显示，在各类求职渠道中，毕业生最主要通过校园渠道和社会渠道获得工作。毕业生的求职信息渠道虽然呈现多元化，但校园渠道仍发挥着主要作用，疫情影响下的这几年，北服通过线下和云端开拓就业市场，有效提高了专业对口招聘。

　　为了精准就业，北服曾多次开展创新创业实践活动，其中创新创业训练营、创业讲座、创业比赛、创业辅导、创业扶持等活动，学生参与度高，精准性强，全面提升学生的创新精神、创业意识和创新创业能力。与此同时，报告显示受疫情反复的影响，学生就业形式选择自主创业的相对往年较谨慎，北服采取了一对一深度辅导，从不同层面和角度给予帮扶。

　　江西服装学院的人才培养模式偏重应用型，因为动手能力强，学生的就业情况相对较好。同时，行业中很多从业人才来自于江服，每年的就业中，都有传帮带，解决江服毕业生的就业问题。

　　据《纺织服装周刊》记者采访，江服采用的是理论与实际“一体化”教学，设计工作室形式的“沉浸式”学习环境。现阶段正着力打造“引凤计划”，即大力吸引国内设计大师、名师合作办学进行精品化授课。江服学生在一、二年级统一接受通识教育公共课教学，三、四年级根据发展情况、个人意向，进行小班制、专业方向授课，实现精准对口人才培养。据悉，这一模式的成效即将迎来考核。

　　除了就业、考研，自主创业成为毕业生的选择之一，部分高校对学生的创业实践项目进行了相关扶持。东华大学官网近日发布了2022年大学生创业训练、创业实践项目立项公示。据悉，项目公示结束后，入选项目将作为2022年度国家级或市级创业实践、创业训练推荐项目予以立项建设。

　　复旦大学管理学院职业发展中心主任曹能曾表示，将大学生择业工作前置，及早帮助学生确定职业发展目标，树立正确的择业观至关重要！

　　PART.03

　　行业需求变了

　　新岗位有更多可能性

　　在纺织服装领域，社会招聘对服装设计师、面料设计师等的岗位招聘较为常见。在前程无忧网站键入应届生+服装、应届生+纺织等关键词，搜索到的岗位以服装设计师助理、产品研发师等居多，月薪在4k-8k之间，但凡超过8k的岗位，对岗位职责和从业经验的要求都相应提升很多。

　　以上海致画服饰有限公司为例，该公司的招聘岗位超过40个，其中对服装设计师的岗位职责和任职要求包括，根据品牌定位进行企划，整合品牌的商品风格、产品结构、色彩及图案等要素；搜集设计素材，完成制作手绘设计稿、效果图和产品设计说明、寻找合适的面辅料；根据每期产品的主题风格进行款式的收集、开发和设计；负责销样的审核并跟进打版及修版的进度等10余项。

　　值得关注的是，受疫情影响，线下渠道受到冲击，纺织服装线上渠道越来越活跃，纺织服装行业的人才就业，产生了新的变化，纺织服装企业的招聘已不拘泥于服装设计、产品企划等岗位，新媒体运营、服装文案策划、服装电商直播（内容策划）、短视频剪辑运营等岗位，逐渐走俏。

　　同样以上海致画为例，在该公司的招聘信息中，对服装电商运营专员、新媒体运营专员等岗位的要求虽然同样严苛，但薪资和岗位职能的弹性较大，对于善用新媒体、思维灵活的年轻人来说，具有很大的发展空间。

　　而在一些重要的纺织或服装产业集群地，应届生的市场行情相对较好。不少人认为应届生能力经验欠缺，但也有企业认为，这正说明他们具有可塑性、责任心强，而且他们的热情和冲劲是一大优势。

　　在纺织集群地柯桥，因为纺织类企业的高度聚集以及电子商务的高度发达，这里对人才的需求量很大。据《纺织服装周刊》绍兴当地记者采访，在柯桥，除了服装设计岗位，品牌、营销、企划岗位跃升为今年的热门位。以浙江懿纱纺织科技有限公司为例，他们招聘企划人员，要求具有本科学历，拥有服装色彩搭配、基础陈列，以及手绘电脑绘图等软件操作能力，优先选择营销、新闻、设计类应届生。

　　对于企业来说，拥有不断学习的能力，有责任心，对纺织服装产业链有一定认知的人才，更受欢迎。与此同时，越来越多的企业开始重视对应届生的培养。除了各种形式的岗位培训、入职培训，有些企业会为员工提供升职机会，以及学习空间，如购买EMBA线上课程等。

　　PART.04

　　毕业生的选择

　　“如今的就业形势下，考公、考编更受欢迎，延缓就业比例较高。”一位朋友提供实例反馈称，他的女儿在竞争一线城市某重点中学的教师岗位，没想到对手都是国内顶尖学府的博士生，因为岗位紧缺，标准定得极其高。

　　疫情之下，经历了线上教学、线上面试的新晋毕业生们也反映，就业面临很多不确定性，但政府和学校等相关部门为就业推出的政策和措施，让毕业生们感到安心和温暖。

　　毕业生刘雪飞表示，因为疫情影响，学校决定让毕业生网上答辩，可能不会举办毕业典礼，连毕业照也会取消。学校将招聘会改在了线上进行，并由辅导员协助学生完成办理手续费流程。她有朋友顺利通过线上面试找到了工作。但是她在学生寝室里网上面试的效果不理想，可能会先回老家在父母的服装店帮忙，之后再寻找接下来的方向。

　　江西服装学院的梁明珠选择再学习缓就业。很多大企业对人才的要求很高，她希望能得到更好的职位，因此决定考研，先提升能力然后再做选择。她认为，在努力的路上永远不要否定自己，永远不要局限自己，多去实践，多去感受，一定会有新的发现。

　　江西服装学院的另一位同学选择毕业后进企业。她谈到，上学时她在版房泡了很多课时，也跟着知名设计师学习了一段时间，她很喜欢创作服装的过程，毕业了她决定留在实习单位，做一名打版师。

　　北京服装学院的陈丽萍则选择进入时尚杂志学习，在正式工作之前，她进行了专业的系统培训。她认为，对服装设计专业的学生来说，成为时尚编辑是个不错的选择，这条路首先就是要多看，多跟着职场员工学习。利用在时尚杂志学习的机会，可以全面提升未来的时尚编辑能力，之后可以更好的对接社会。

　　北服的徐莉选择了出国继续学习，让自己在设计这条路上走得更远。目前准备工作已在收尾，出国的决定受到了父母和同学的鼓励。她认为出国学习可以开拓眼界，拓展思维，她期待着在留学期间能学到更多知识，让职业方向有更多选择。

　　东华大学的刘想则早早就开始自主创业。由于在疫情期间设计的T恤在小圈子内十分热销，他和同学顺势创立了潮流设计品牌，现在从校园到另一所校园积累了较高人气，接着又在淘宝创建了店铺。如今他正在设计新一季服饰，他说自己会把个人品牌一直创办下去。

　　在就业难的大背景下，一些毕业生通过缓就业等方式，改变传统择业观。疫情严峻，也给了毕业生更多时间进行未来规划。

　　信息来源：新京报、教育部网站、北京服装学院网站、东华大学网站、江西服装学院网站、前程无忧招聘网站等

　　（来源：纺织服装周刊）