“咔嗒、咔嗒、咔嗒”，在望江县的一个代裁车间里，年过五旬的章艳枝双手飞快地裁剪着布料。章艳枝表示，生产效率的提高，得益于望江县人社部门组织的岗前培训。

  近年来，望江县始终把纺织服装作为主导产业。全县60多万户籍人口中，从事纺织服装研发设计、服装加工、品牌营销人员就有20余万人。望江县人社局局长金凤萍介绍，为了建设“望江织女人才库”，成立了望江县纺织服装行业协会，积极开展望江县纺织服装人力资源摸底调查工作，推行“1+X”标准服务体系，建立“全链路资源共享网络平台”。

  与此同时，通过举办各类沙龙活动及会议，定期组织各类技能培训，推广“望江织女”劳务品牌。同时开发技能人才数字化管理系统，推动技术、人才、数据等要素资源有效集聚。

  为培养大批纺织服装产业工人，创新技能人才培养模式，望江县与安庆师范大学合作共建纺织服装产业学院，全面推行企业“新型学徒制”培训，组织企业、院校深度合作对接，使一批批工人转变为新时代纺织服装专业人才。

  当地在为当代纺织行业技能人才搭建成长快车道的同时，还通过优化发展生态与政策创新，为他们提供全方位保障。

  在职业发展上，通过建立“技能等级+岗位晋升”双轨制，将技能等级分为初级工至高级技师五级，明确对应薪酬与福利，企业管理岗位优先从高技能人才中选拔，近年已认定高级工1027人、中级工623人、初级工857人，让成长路径清晰可见。

  除此之外，还通过增加公租房供给，建成人才住房，优化教育资源，解决望江经开区部分企业人才子女就学等问题，实现人才与产业共荣共生。（记者 蒋六乔）

  （来源：安徽日报）