7月2日，在浙江嘉兴举办的轻纺产业集群、重点企业深化“产改”推进交流活动上，3项惠及轻工纺织行业6000余万名职工的重要举措接连推出——《轻工纺织产业集群深化产业工人队伍建设改革工作指引》发布，《轻工行业技术工人薪酬激励工作指引》发布，“工会金蓝领学堂”启动，紧扣行业转型升级需求和职工技能提升诉求，助力行业高质量发展。
《轻工纺织产业集群深化产业工人队伍建设改革工作指引》由中国财贸轻纺烟草工会、中国轻工业联合会、中国纺织工业联合会联合制定，着力在轻纺行业500多个产业集群中，通过强化技能培训、完善权益保障、畅通发展通道等，破解中小非公企业技能人才短缺、职工权益保障不充分等问题，夯实产业集群技能人才根基。
《轻工行业技术工人薪酬激励工作指引》由中国财贸轻纺烟草工会、中国轻工业联合会共同编制，各级产业工会、行业协会据此指导推动所属企业围绕技能等级津贴、创新成果奖励、带徒津贴等开展集体协商，建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，促进提高待遇与提升技能良性互动。
中国纺织工业联合会副会长梁鹏程表示，产业集群是我国纺织服装产业最核心、最具竞争力的组织形态，是稳固产业链供应链、推动行业转型升级、实现高质量发展的关键支撑。历经长期培育与迭代升级，我国纺织服装产业集群已形成规模化集聚、梯度化布局、创新化转型的良好发展态势，成为支撑行业稳增长、提能级、拓空间的核心载体，为产业向全球价值链高端跃升筑牢了坚实根基。梁鹏程指出，要找准集群升级路径，同步深化产改，以产业人才支撑集群高质量发展。
据了解，纺织行业今年还将开展“工会金蓝领学堂”，线上依托“职工之家”APP等平台，线下与实训活动相结合，构建专业课程体系，面向行业职工开展技能培训。
近年来，轻纺行业各级工会广泛开展劳动和技能竞赛、“劳模工匠助企行”、劳模工匠选树培育等，推动制修订职业技能标准，持续深化行业产业工人队伍建设改革。
（来源：纺织服装周刊）
