依据联邦就业局统计，就业研究所(IAB)估算，德国就业市场目前约有40万劳力缺口，导致许多企业长期处于征才压力以及面临经营断层问题。但近年来因为外来移民与难民增加，德国产业也开始讨论，可从此族群运用现有人才的可能性。聘用移民或难民的企业多数表示，公司团队可以从拥有不同文化背景的移民员工受益。

　　由于文化及语言多元，也进而促进工作思维灵活度，解决问题更具弹性。不但带来更大的创造力，也为企业提升具决定性的竞争优势。尽管有可能同时遇到交流障碍，但不减专业技术交流。因此，有4家公司于10年前发起“多元规章”，以促进企业多样性，创造没有偏见，平等的工作环境。目前，包括2,500家企业，其中包括大型汽车公司，拜耳，德铁，德国电信与西门子，共计约900多万从业人员都参与此章程。

　　根据“多元规章”的一项调查，三分之二的德国企业认为，多元化可为企业带来实在的利益。尽管如此，仍有三分之二的企业尚未订定措施以落实来管理这种多样性，只有20%的企业具体计划未来的多元化管理措施。

　　多元化另一个发展重点，也是德国关注的焦点，就是如何提升女性就业比例。德国企业“多元规章”的调查也显示了这一点，其中95%的公司表示，女性族群更是多元化的主要目标。德国国内塬已力求男、女薪资平等，同时也希望提升女性在管理阶层的比例，为此，德国国内各界皆重视女性在职场所获得相对机会。

　　由于德国许多外来移民与难民多拥有男尊女卑的文化背景，女性移民的就业机会便再被侷限。因此，业界也希望在提供难民就业机会的同时，除了提升族群融合，也要以此增加女性移民就业的可行性。

（来源：亚洲纺织联盟）