广东千里马布业有限公司人力资源部总监  陈丽珊：

    年后，大部分企业的老板早就上班了，但工厂还处于停产、半停产状态。用工难已经成为纺织行业的常态，尤其现在要招一名技术工人更是难上加难。

    安徽大学经济学院教授 江永红：

    价格变化本身就是一种市场机制的结果。如果一定说“用工难”这个提法有夸大事实的成分，那么更加严谨的表达方式是，劳动力市场上的供需比已经较早年有了很大变化，早年供大于求的局面已不复存在。尽管各地在统计口径上或有所差别，但谁都不会否认存在这个变化的事实。

    浙江省社科院调研中心主任、社会学家 杨建华：

    在沿海地区，劳动力紧缺将会是个长期趋势。随着城市生活成本上升、产业向中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善，产业工人“回流”会更加明显。同时，因为职业教育“缺位”，浙江省内劳动力平均年龄为43岁，相较于省外劳动力32岁的平均年龄，已经出现老龄化趋势，产业工人“后继乏力”。

    许多小型企业的薪酬存在一定的“水分”，有些奖金、福利根本没有写进规章制度，在落实薪酬制度时与招聘会上的承诺大相径庭，导致很多的务工者宁持观望态度，也不愿立刻进厂打工。

    民进中央经济委员会副主任 周德文：

    简单加薪“治标不治本”，增强创新能力才是根本出路。通过技术创新、管理创新与营销创新等，既能提高产品质量还能提高劳动生产率，并最终摆脱“用工难”、“加薪潮”的影响，以保持企业持久的生命力与发展力。

    义乌双童吸管有限公司董事长 楼仲平：

    改革开放30年来，我国劳动者报酬增长的比例一直跟不上财富增长比例，韩国、日本在跟我国同等人均GDP的发展阶段，工人工资水平也远超过我们。因此，劳动力加薪的趋势是必然的，企业必须正视这个问题。

    山东省个体私营企业协会秘书长 尚青：

    就业难，招工也难，其根本原因在于劳动力市场的结构性矛盾。企业希望招聘到有一定素质与能力的工作者，尽快适应工作，但市场供给往往与需求脱节。对大部分企业而言，“招工难”主要是招聘不到较高素质的人才。如果劳动力的结构性矛盾不解决，高校的教育机制与大学生的择业观念不改变，困扰企业的“招工难”就将长期存在。

    青岛理工大学机械制造专业大四学生 王成锋：

    良禽择木而栖，伯乐相马而用。找工作是双向选择的事情，作为应届毕业生来说，不应该要求太多，在薪酬过得去的条件下，只要企业能多给大家提供一些培训提升的机会，能真正让我们发挥才干，并让我们得到长足进步，就应该满足。找工作，“钱途”当然很重要，但通过工作提升自己更重要。