新春伊始，富华纺织发展有限公司的老员工已经回来了大半，年后上班的第一天各项工作顺利运转，取得了2011年的开门红。在富华纺织工作了五年的田松说：“富华就像自己的家一样。”他和妻子刚从家乡回来，便接到总经理的通知，前去领取去年的年终分红。据富华纺织高级管理人员周主任介绍，公司每年都会根据员工年度工资的总额，按照一定比例发放年终分红，以感谢员工对公司作出的贡献，激励员工继续努力工作。

    “公司从不同的方面肯定员工的价值，并且鼓励和帮助他们实现自己的价值。”周主任表示，随着公司的发展壮大，不断有新员工加入，为了让新员工尽快掌握职业技能，富华纺织安排专人对新员工进行技能培训，并评选出优秀学员予以奖励，提高员工们参加培训的积极性。公司制定了不同的产量工资，单位产量越高的员工工资则越高，所以不少员工为了能拿到高的产量工资，想方设法地提高工作效率，保证生产质量。公司还为老员工设立了工龄奖，工龄奖的奖金是逐年增加的，在富华纺织工作时间越长的员工，拿到的工龄奖就越多。

    今年，富华纺织又多了一项激励机制，即经济责任制。经济责任制中对每位员工的本职工作进行详细的规定，制定奖惩的标准，如果达到所有规定的标准，单是每个月的奖励就高达1050元。“一家纺织企业的管理，最重要的是培养员工的团队精神，让员工把公司当成自己的公司，增加公司的凝聚力。”富华纺织高级管理人员周主任表示，经济责任制就是要把责任落实到每位员工的身上，让员工意识到自己是公司里的一员，明确自己的职责，进而共同为公司的发展而努力。

    除了不断激发员工的潜力，帮助员工实现自我价值，富华纺织对员工生产生活上的关心亦是无微不至。在富华纺织，新进厂的员工上的第一堂课就是安全生产课，上完课之后每位员工还必须签字确认。今年投入1000万元建设新的宿舍楼工程已经动工，新宿舍有四人间、二人间、“夫妻房”三种房型，能够满足员工的不同需求，每间宿舍都配备空调、热水器和阳台，让员工住得更舒心。新宿舍建好后，还将成立一个“职工之家”，为员工的业余生活提供一个娱乐休闲的场所。虽然高温有利于生产工作，但富华纺织为员工考虑，还是在车间安装了空调，尽量把温度控制在合适的范围内。富华纺织一直致力于为员工打造一个梦想的舞台，在这里，只要有能力、有毅力、肯努力，就能获得肯定，就能证明自己，就能实现梦想！（石狮日报）

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