编者按：

　　4月28日，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者，其中不乏纺织服装行业从业者。

　　全国劳动模范和先进工作者评选表彰每五年一次，这是我国第17次评选表彰全国劳动模范和先进工作者。每一位劳模都是一面旗帜，在平凡的岗位上创造出了不平凡的业绩。他们的故事，是对劳动价值的生动诠释，希望通过这些故事，激励更多人以劳模为榜样拼搏奋进。

　　她，每一天都是在“奔跑”中度过。在充满创意和文化气息的工作环境中，她不是在对样衣进行调试修改，就是在与成员商讨新一季的研发，带领团队不断复盘、钻研、创新；专注服装结构设计与工艺技术，反复琢磨细节，将工匠精神融入每件衣服。

　　1979年出生的张利华现任雅莹集团股份有限公司技术总监，服装制版师高级技师。在雅莹集团工作近三十年，张利华深耕服装工艺技术，厚植工匠文化、精益求精，不断探寻新的女装版型和工艺改良方法，用实际行动诠释“工匠精神”，展现新时代技术人才的职业魅力。

　　因为热爱，所以坚守

　　1996年，18岁的张利华进入嘉兴永利来时装有限公司（雅莹集团的前身），从一线学徒做起，每天在流水线上忙碌。不久后，凭借积极好学的态度，张利华被分配到制版技术板块担任助理，通过不断“看”“问”“学”和实践，技术能力不断提升，最终成长为技术管理者。

　　当被问及为何选择并坚守这份职业时，张利华说：“很简单，因为热爱。

　　“张利华从小就喜欢做衣服，“小时候看到父母穿上我做的衣服，还是孩子的我心中就会涌出满满的成就感；长大后，让顾客通过雅莹的服装穿出优雅与自信，我觉得这就是我们服装从业者的价值与意义。”

　　从18岁到今天，从嘉兴一家本土服装厂到今天“世界的雅莹”，张利华在雅莹工作了近30年，与企业共同成长的岁月里雅莹的文化深深烙印在张利华的血液里。”我热爱雅莹集团及其企业文化，也感恩公司提供的成长平台。“张利华说道。

　　36年来，两代雅莹人秉持百折不挠、向上向善的‘火凤凰’精神，从服装加工起步，成长为民族时尚品牌，始终专注创新，以”平衡·爱·幸福“的理念，为女性带去东方优雅的当代生活艺术。”这是一个充满使命感与价值感的企业，我愿意与之一起为中国民族品牌坚守。”张利华说道。

　　创新为笔，颠覆传统

　　雅莹时装的每一处精致都源自一针一线的不懈雕琢，张利华始终把创新工艺作为自己的原动力。依托企业浓郁的创新氛围，她与团队凭借不懈努力，已获得4项发明专利和11项实用新型专利，如《一种粗犷面料锁眼结构》《一种服装用网眼布锁眼结构》等，每年可为企业节约成本约125万元。她还创新了多链条合并缝纫的定规技术，让缝纫效率实现大幅提升。

　　2024年雅莹集团成立丝绵工坊项目，张利华作为技术负责人，带领团队将传统丝绵服与现代时尚元素融合。项目经过4种绗棉设备的选用、2种绗棉方式和3种不同丝绵克重的匹配，以及36种裁片和16件成衣的测试，最终制造出“裁剪合体、缝制精细、轻盈不变型、御寒暖如春”的特色丝绵服。这些丝绵服不仅保留了传统文化精髓，还融入了现代时尚元素，成为市场上的热销产品。此外，张利华将注重在业务中承担起非遗技艺的传承和保护责任，逐步实现其文化与经济价值。

　　在雅莹的众多创新提案中，张利华的名字屡屡出现。许多原本行不通的工艺，在她手中焕然一新；那些曾被冷落的产品，也因她的努力重新被选用。在同事眼中，张利华的这种“精研细究”，在不断尝试与钻研中，让产品“迸发新生”。

　　将心比心，以人为本

　　“在以人为本的服装行业，要时刻铭记衣服里有个人。”这是张利华经常挂在嘴边的一句话。

　　“每个人都是消费者，大众顾客面临的身材问题我们的研发人员也会面临。“她常对团队成员强调：要摒弃“我身材不好”“我比例不行”等自我设限的思维；倡导研发人员亲身体验服装。”

　　要尊重穿衣人的感受，而非仅关注旁观者的视角。穿衣人有情感需求、场合需求，只有研发人员亲身体验，才能真正理解顾客痛点，与服装进行深度交流。通过不断测试、推翻、改良，才能打造出真正符合顾客心意的服装。”张利华如此说道。

　　淬炼技能，传承匠艺

　　作为技术管理者，张利华带领雅莹工匠团队，全面提升专业技能水平，在服装技术上不断打磨，精益求精，用心培养技能人才，已有多名工匠获得省市荣誉。该团队陈玉好荣获“浙江省十佳服装制版师”称号、第三届浙江技能大赛（时装技术）第一名；朱东伟、张世杰分别获得第三届浙江技能大赛（时装技术）第二名及第三名；陆雅敏获得浙江省职工职业技能竞赛服装加工赛二等奖。徐振涛被聘为“嘉兴市职业技能带头人”，荣获2023年“嘉兴良匠”。

　　技术领域讲究专业与严谨，研发过程中难免遭遇瓶颈。面对难题，部分研发人员常因自认已达能力极限，且成果尚可，便萌生放弃之心。然而，张利华总是斩钉截铁地说：“去试试看！”“试了没有？不行！再试！”“必须试出来为止！”正是这种“必须做到，绝不马虎，怎能放弃”的执着，催生了诸多创新成果。

　　校企联合，升级发展

　　为保障产品品质，提升人才专业能力，雅莹集团为技术人员提供技术提升空间和技能展示平台。

　　张利华则主导企业自主认定，助力700多名产业工人获技能等级证书，其中技师32人、高级工458人。张利华还协同员工沉淀5本技术标准手册，建立4个行业标准、62个企业标准，实现技能与人才发展有机结合，助力企业高质量、可持续发展。

　　雅莹深知年轻技术人才对行业未来发展的重要性，积极与东华大学、嘉兴大学、嘉兴职业技术学院等院校开展校企合作。张利华亲力亲为参与产学研项目，传授专业知识和行业经验，助力企业培养8名年轻教师和113余名学生，其中4名为研究生。凭借专业造诣和实操能力，张利华被聘为东华大学专业校外导师、嘉兴南湖学院产业教授、嘉兴职业技术学院产业导师。其所在技术团队12名成员被聘为高校外聘教师，获评年度优秀兼职教师团队。团队还建立嘉兴职业技术学院“双师”基地和教师实践基地，成功立项教育部协同育人项目、浙江省“五个一批”育人项目及嘉兴市“五个一批”项目3个，为院校教育发展注入强大动力。

　　（来源：中国纺织）