淡季裁员，旺季“急聘”，是不少企业的常规做法。而在浙江台州市黄岩区，部分企业主自发结成了“用工联盟”，根据各行业的季节特点错峰“借人”，调配劳动力资源。由此，企业不再担心熟练工流失，员工可以多学技术，还能多干活多挣钱。

　　据黄岩区人力资源经理协会会长叶文斌介绍，黄岩区不少企业有生产旺季和淡季的季节性特点。当地几大行业中，塑料行业忙时，工艺品行业是淡季；春节前羊毛衫企业忙时，摩托车、电动车行业正处淡季。旺季的时候招人难，淡季的时候又要狠下心裁员。员工刚刚上手，又要重新找工作，劳动力资源得不到充分利用。为此，当地20多家企业经过协商，自发成立了“用工联盟”，根据行业季节特点互相调配劳动力。

　　叶文斌还是市下控股有限公司副总经理。几天前，他到对门的浙江同丰工艺品厂“借”了50名工人。市下的产品以喷雾器为主，每年7至9月份是淡季，11月到次年4月最忙。这恰好与同丰工艺品厂的淡旺季错开。

　　在双方签订的《员工互用协议》上，记者看到，不仅对各公司派遣员工的数量、工作时间作了详细说明，还对员工在派遣期间的劳动关系、工资福利待遇方面作了具体规定。为了能让派遣员工能尽快上岗，双方企业也约定在业余时间开设培训课。

　　叶文斌表示，等到“盟友”企业开始忙了，市下的生产又进入淡季，到时候员工如数奉还对方，自己的员工还可以出借。

　　“原本还担心员工在借用期间出了工伤事故怎么办，黄岩劳动人事局研究了一个办法。”叶文斌说，“借用员工只需在劳动人事部门备案，一旦有工伤可由公司和国家各承担一部分，这免除了企业的后顾之忧。”

　　“用工联盟”得到了外来务工者的欢迎。谭水平是来自浙江同丰工艺品厂的一名派遣工，在老员工的指导下，她很快就适应了新的岗位。谭水平表示，现在相当于打两份工，可以多学点技术，也可以多赚点钱。更重要的是，不会像以前一样，遇到淡季得重新找工作了。
（新华网）（E05）