近日，全国总工会印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》，目的是深入贯彻落实制造强国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，围绕推进中国式现代化、推动高质量发展，为支撑中国制造、中国创造培养造就一大批大国工匠、高技能人才。

　　《办法》明确，每年有计划、有重点地遴选培育一批工匠人才，每年培育200名左右大国工匠，示范引导各地、各行业每年积极支持培养1000名左右省部级工匠人才、5000名左右市级工匠，形成大国工匠带头引领，工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。

　　大国工匠培育对象要政治素质过硬，有5年以上一线生产现场工作经历，长期践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，具有突出技术技能素质，以制造业等实体经济领域职工为主，兼顾行业、地区等因素。培育对象应在大国工匠能力标准上有突出潜能，即在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上展现明显发展潜力。

　　《办法》规定，大国工匠培育期一般为两年。培育期满，由全总向完成培育任务并评价合格的入选对象颁发大国工匠证书。培育期内，推荐单位制定实施本单位的大国工匠培养方案，定期报备培育情况。通过举办劳模工匠创新培训营、大国工匠高级研修班、境外培训计划、工匠学院等培训项目，支持培育对象参加国内外相关培训、研修。

　　在支撑保障方面，中华全国总工会设立大国工匠激励保障专项资金，支持工匠开展项目攻关、技能传承等工作。两年培育期内，每年予以培育对象5万元经费用以开展培训研修和交流学习活动，鼓励各级工会配套经费。

　　鼓励以培育对象名字命名其所在班组，创建以其领衔、命名的创新工作室，符合条件的优先命名为 “全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”，给予一次性10万元经费补助。鼓励引导创新工作室数字化智能化升级，特别优异的给予一次性20万元经费支持。

　　《办法》提出，对培育对象的在研项目，优先推荐申报国家科学技术进步奖、中国专利奖、全国创新争先奖等奖项。培育期满获得大国工匠证书后，工会比照全国劳模标准落实待遇，并着力培养担任党代表、人大代表、政协委员的履职能力。推荐担任地市、行业工会兼职副主席及相关社会职务。打通职业发展通道，推荐培养担任企业、行业有利于发挥其专长的高级职务。

　　（来源：纺织服装周刊）