普通工人月薪三四千元，技工五六千元，工人薪酬比去年上涨了30%多，堪比都市白领。尽管如此，泉州品牌企业返岗率也才75%左右，而中小企业返岗率仅60%左右。缺工，使不少中小企业无法开工。

　　面对招工难与逐年攀升的用工成本，不少龙头企业纷纷升级机器设备，甚至引入机器人，以缩减用工需求，降低人工成本。可中小企业怎么办?导报记者对此展开调查。

　　现状：中小企业招工难、开工难 

　　正常情况下，元宵节过后，泉州的众多民企招工也进入尾声，不过，导报记者近日从泉州纺织、服装、鞋业、食品等多个行业协会获悉，至目前，中小企业的返岗率不足60%，相比之下，品牌企业和龙头企业的员工返岗率已达75%左右，缺口部分正在得到有效填补。

　　据泉州市人社局2013年企业用工形势分析报告，泉州企业目前仍缺工七八万人。九牧王一家分厂负责招工的人力资源专员梁先生告诉导报记者，该厂缺工300多人，正月初八以来公司人力资源部每天都在加班加点招人，但是目前只招到100多人。

　　3月8日至10日，泉州市组织20多家企业到河南郑州市人力资源市场举办现场招聘会，共达成意向457人，但到现在尚有一半人员没有到岗。

　　在泉州北峰、江南，晋江陈埭、洋埭，石狮凤里等多个用工招聘集中地，导报记者看到，大量的中小企业门前仍然高挂着“招兵买马”的招聘公告，甚至不乏名企。北峰一家包袋厂人力资源部林经理说，公司去年员工有120名，老员工已有60多人返岗，今年要招60人左右，但只招到12个人。由于员工不足，加之新员工还需要岗前培训，工厂两条生产线，只能开工一条。据了解，在鞋、服、建筑陶瓷等劳动力密集型较强的行业中，中小企业招工难、开工难问题较为突出。

　　原因：收入没保障、配套福利差 

　　晋江高坑村一中型鞋厂总经理黄先生说，去年以来，由于经济景气度不高，内外销双双疲软，这个行业中的中小企业陷入“招工难—不敢接单—经营困难—订单不稳”的恶性循环中。而更加无法承受的是，有半年以上工作经验的工人，要求每个月能保证赚到三四千元，技术工和小组长开口要五六千元，工人工资比去年上涨30%多，但鞋子的价格却比去年还低。“现在，我晚上都睡不着觉，工厂马马虎虎开工了，但面临的压力很大”。

　　目前，泉州超过90%的企业执行的是“底薪+提成”的薪酬制。订单不足，工人提成少，收入没有保障，直接造成了大量的一线工人从中小企业向大企业和品牌企业流动，从而导致了很多中小企业无法开工。

　　据了解，中小企业在体育、文化、生活等配套设施上，远远无法与大企业相比，医保、劳保等方面的配套制度也相对不完善。现在的年轻一代，更看重工作之余的休闲、娱乐等配套福利。这些因素，造成了中小制造业企业招工越来越难。

　　声音：中小企业越来越难生存 

　　“中国劳动力供应的拐点正在形成，企业用工成本逐年走高已成趋势，部分龙头企业通过设备更新的方式，逐渐由劳动密集型转向技术密集型，中小企业会在这种浪潮中越来越难以生存。泉州传统制造产业升级迹象明显。”泉州经贸部门相关负责人表示。

　　据该部门一份摸底显示，近2年间，在泉州产值排名靠前的500家民企中，更新设备的超过了85%，而在这些更新设备的企业中，出于减少用工目的的达70%。

　　而中小企业该何去何从，业内人士对此表示担忧。(海峡导报)