广州各工种预计提薪一成，却仍缺工12万；现在年轻人求职注重“追求工作与生活的平衡”

　　元宵节已过，大量外省务工人员赶回广东，但企业仍然缺人。广州市人社局初步预计，各工种今年将提薪一成，但广州仍缺工12万。

　　智联招聘的调查显示，年轻人求职越来越看重今后的发展，薪酬已不是他们最关心的话题。南方人才市场管委办主任王世华分析，现在人才市场“90后”特征明显，企业应该提前想好应对之策。

　　超三成穗企扩招

　　广东省人社厅调查显示，节前在粤工作的外来工有1029万返乡。节后，从正月初六开始，每天至少50万人返粤，目前已有700多万人返岗。

　　广州企业中，超过三成将在今年扩大用工规模，比2013年同期上升了9.99%。逾八成企业节后3个月内急需补充员工12.33万人，与去年相比增加1万人，多数企业在节后2个月内用工需求大。

　　江苏则有企业感受到经济增速整体放缓，减少招人，以应对招工难。

　　提薪一成缺口仍大

　　广东最低工资标准年年涨，薪酬年年提。据悉，广州的企业今年提薪一般在一成以上，不过，用工缺口依然很大。

　　省人社厅的摸查显示，短期内缺口可能放大，其中广州、深圳、东莞、佛山等市较明显。缺工主要以服装、纺织、玩具、制鞋、家政服务等低附加值劳动密集型和传统居民服务行业为主，普工岗位和中小微企业较集中。

　　据了解，广州将新增公交线路，公交缺司机3000人。现在一些公司招不到人，只好让现职司机加班，每周只轮休一天。15日，在广州举行的公交公司招聘专场，有公交公司开出“月薪6000元买全‘五险一金’”的条件，仍然招不满人。

　　90后注重个人价值

　　智联招聘在评选“2013中国年度最佳雇主”中发现，“90后”更注重个人价值的实现，“薪酬已不是他们最关心的话题”。荣获“最佳雇主”的多家知名公司人力主管意识到，现在年轻人求职，已从一味强调薪酬，变为注重个人价值的实现，力求“追求工作与生活的平衡”。

　　一家知名银行老总认为，“90”后在无忧无虑的环境长大，缺乏忧患意识，他们更注重个人享受和个人价值的实现。

　　有企业人力资源主管分析：“只要薪酬不差，他们可能不会特意强调薪酬，而更会在意一些个性化的东西，如年假、旅游等等。”面对“90后”的特点，智联招聘CEO郭盛说，“节假日发万元奖金，估计‘90后’不一定有感觉，公司提供免费午餐、免费咖啡，可以畅快交流，一年有固定长假等等，或许更能吸引他们。”

(金羊网-羊城晚报)