“这是2024年春夏新款，面料采用公司自主研发的艾能棉……”10月13日，在江苏金太阳纺织科技股份有限公司产品陈列区，金太阳家纺管理中心总监陆鹏向记者介绍了公司研发团队的新成果。他表示，得益于家纺人才智囊团为企业出谋划策，金太阳纺织专注于科技创新，释放出源源不断的新发展动能。

　　家纺是通州的传统产业，川姜镇是全国规模最大的家纺生产基地之一。随着经济的发展和产业结构的深度调整，家纺产业对于技能型人才有了更高的要求。如何吸引更多家纺人才落地献智？川姜镇把招才引智作为重点，厚植人才沃土，赋能人才引擎，全力打造人才聚集“强磁场”。

　　打造载体，迈步新赛道

　　9月，在纤意坊直播生态中心生活美学馆，以董先生、涂磊为代表的网络达人，正在进行南通家纺产业带的溯源带货直播。作为直播生态产业园的启动示范区，纤意坊协同抖音电商举办的南通家纺电商直播节，在9月上中旬获得了100多位达人的到访直播，总成交GMV（商品成交总额）过4亿元，迈出了南通家纺直播电商产业发展的跨越一步。

　　近年来，川姜镇深化“一中心三基地”建设（即一个核心市场，数码印花产业园、直播电商生态园、创意设计产业园三个基地），为家纺设计类、直播销售类、“智改数转”类人才搭建施展才华的舞台，以新赛道、新势能，助力数字经济与家纺产业互融互通。

　　“目前，直播生态中心已进驻100多家企业。中心通过与抖音、快手、小红书、淘宝等电商平台的合作，整合头部直播机构和资源，并先后引进孵化7家垂类直播间落户，为入驻企业提供了达人及垂类主播直播及直播运营、业务培训等支持。”纤意坊直播生态中心副总沈建东介绍，在前不久推出的南通家纺电商直播节上，国岳夫妇、六月、维维、“老徐来了”等众多头部达人主播现身直播中心直播引流，带来了巨大流量。“后期，我们将在政府的大力扶持下，加快纤意坊二期项目建设，推动打造家纺直播标杆性平台，助推直播电商产业平稳健康发展。”

　　建设数码印花产业园是推动川姜镇高质量发展的重点任务之一。川姜镇积极推进片区地块开发建设，首期开发地块调整方案已报家纺园区审核，力争在今年年底前完成相关规划调整。同时，提升家纺产品核心竞争力，规划设立创意设计产业园，进一步凝聚设计端向心力，引领家纺时尚潮流。

　　招才引智，突破新发展

　　10月12日，离2024春夏新品发布会还有不到一个月的时间，作为面料开发的负责人，仝晓婷与供应链的人员正在对新品做最后的确认，务必保障能在发布会上将最好的产品呈现给来自全国各地的客户。

　　来自徐州的仝晓婷主要负责金太阳纺织家纺面料新品种开发，曾以第一发明人身份取得发明专利3项、实用新型专利17项。仝晓婷说：“工作10多年以来，在公司支持下，我多次去德国、意大利、瑞士、法国等国家考察纺织产业，参加知识产权工程师、时尚家用纺织产品工业化设计、专利挖掘与布局等培训。我的成长离不开公司的培养。”

　　金太阳纺织设计二所高级所长兼印花产品开发经理高志强说，他印象最深刻的就是公司完善的“传帮带”工作机制，对青年人才的成长起到了积极的推动作用。

　　做优产品，离不开人才支撑。陆鹏介绍，公司深耕中国家纺行业20多年，很清楚消费者选择家纺产品最重要的就是看面料、款式，这就需要集人才“智囊团”之力，不断开拓、突破。金太阳纺织建成设计研究院，根据品类不同分为款式设计所、印花设计所、提花设计所和手绘室，目前共有设计研发人员100余人。设计研究院内设有图书馆，设计师们在这里可以查阅到最新的国内外资料和期刊，了解最新的流行元素，是设计师的“充电站”；公司还与国内外机构广泛开展合作，共同探讨研究流行趋势；校招美术学院优秀毕业生，为企业产品设计注入新鲜血液。“在大家的共同努力下，2024年春夏季新品超过两百款。”

　　江苏蓝丝羽家用纺织品有限公司也培养了一支30余人组成的技术研发团队，拥有省级工程技术研究中心和省级企业技术研究中心1个，并与南通大学、苏州大学等高校建立了长期的产学研合作关系。

　　加大扶持，激发新动能

　　10月9日，江苏凯瑞家纺科技有限公司负责人吴卫兵在接受采访时表示：“自从落户川姜，镇政府给我们提供了最优质的服务，成立了工作专班，帮助企业解决招工难、招工成本高的困境，发挥职业教育的独特优势，给我们企业培养了‘下得去车间、留得住川姜、干得好家纺’的技工。”

　　今年，川姜镇出台《川姜镇优化营商环境促进经济高质量发展实施办法》，惠企政策涉及8项36条，全年补助资金预算金额超300万元，该办法将深化职业教育产教融合的内在要求，企业以资本、技术、管理等要素依法参与办学并享有相应权利，进一步扶持技能人才培训，提升产业竞争优势，激发市场主体活力。加大产教融合扶持力度，围绕家纺产业发展紧缺岗位，开设加工制造、电子商务等专业，推行现代式学徒制，即“招生同招工、入校也入厂”的培养模式，精准提高家纺人才培养的职业匹配度。据不完全统计，今年以来，已招引近千名设计类人才、生产类人才。

　　为了真正让“引进来”的人才安心“留下来”，川姜镇持续加大招才引智“引、育、留、用”力度，完善奖励办法，对不同类型人才实行“一类一策”奖励，以差异化分级奖励方式留住人才。积极打造华融合生高级人才公寓，不断完善人才配套设施。

　　川姜镇还积极拓展人才引进渠道，发挥本镇在外名人“桥梁”纽带作用，鼓励在外人才返乡创业，为家乡发展作出贡献；开展优秀在外人才调查统计，根据在外名人主要特长、技能、愿意提供的服务等内容将人才分类造册，建立川姜镇人才信息库，实现信息资源有效共享；充分挖掘本地企业资源优势，以商引才、以才引才，为川姜镇持续引入源头活水。（徐爱银）

　　（来源：南通日报）