全国人大代表，常州老三集团服装一分厂样衣工兼工会主席李承霞

　　纺织产业是我国传统产业的支柱，改革开放以来每年为农村转移城市提供近1000万就业岗位，由于纺织服装行业，是一个既要技术，又要能够吃苦耐劳的工作，随着时代的发展，纺织行业的技术工人严重缺乏，年轻人多不愿从事纺织服装这个行业，很多的年轻人宁可去送快递，从事服务行业，做网络主播，也不愿做技术工人，造成纺织行业，招工难，留人难。同时纺织行业岗位晋升停滞，工资调整频次较低，职工队伍年龄老化，年轻人从业意愿低。等一些情况的影响，造成在技术工人的短缺，服装是衣食住行排在首位，同时纺织服装是一个引领潮流，和时尚的象征，随着时代的发展智能时代的到来，不少岗位以被自动化设备取代，但服装制作有些主要工序是自动化设备所不能取代的，还需要一大批技术工人，同时与自动化设备相匹配的技术人才也严重缺乏，加快培养技术人才，提供技术人才发展平台，让更多年轻技术人才有更多的拓展和上升渠道。同时让更多年轻人通过技术来该变自己人生，提高技术工人的待遇是国家长期落实的一项任务，也是为了增强技术工人获得感，自豪感，荣誉感，同时让更多年轻人通过技术来该变自己人生，让更多的年轻人真正意义上理解，劳动美，劳动光荣，树立正确的人生价值观。

　　建议

　　一、建立技纺织服装术工人薪酬激励导向机制，要按照技高者都得的要求，工资收入要向高层次，高技能人才倾斜，引领职工确立长本领，就是涨工资的理念。要改变拼人力，拼加班加点等做法，加大职工的培训力度，以建设知识型，技术型，创新型职工队伍，提升企业核心竞争力。

　　二、提高纺织技术工人社会地位，福利待遇，拓宽技能评定通道，同时在评定劳模先进方面增加一定名额。让更多的年轻愿意做技术工人，感受到未来可期，对自己的前景充满希望，为传统纺织服装制造业贡献力量。让我国由纺织大国向纺织强国迈进。

　　（来源：中纺联办公室）