“中泰集团走进塔吉克斯坦，为当地产业发展带来新机遇，我们踏踏实实做事，真真实实做人，谁不会支持你？”中泰(丹加拉)新丝路纺织产业有限公司董事长肖瑞新对记者说。

　　丹加拉长绒棉升级走俏国际市场

　　位于塔吉克斯坦哈特隆州的丹加拉市，是长绒棉生产区。仅仅用2年时间，新疆中泰集团在这片区域打造出中亚最大的纺织工业园。

　　走进纺织一车间，世界顶级的生产设备映入眼帘，厂房内穿梭着塔籍员工。

　　塔籍员工小明(中文名字)是工厂里的技术翻译，他每月工资是7000索姆尼的收入，如今已成为厂区的骨干人才。

　　2015年6月，38名塔籍员工被派往江苏无锡，接受世界一流的纺纱技术培训。塔籍员工奥利弗说，两年来，他从纺织工艺的门外汉成长为技术骨干，对他来说，厂区早已像个家。

　　在一车间，500余名塔籍员工用技术改变了人生，平均1800人民币的工资，让他们享受到当地金融行业的收入水平。

　　2014年7月，中泰集团与塔吉克斯坦工业和新技术部签署《纺织发展合作备忘录》。同年9月，中泰集团在丹加拉市启动纺织工业园建设项目，引进世界顶级的瑞士利达纺织设备，其超高的自动化程度以及稳定的产品质量，让工业园一跃成为高档纱制产品生产新秀。

　　“我们一次性购买6万錠纺纱全套设备，在这家企业220年历史上，中泰集团是唯一购买整套设备并且一次性购买数量最多的企业。”肖瑞新解释，进口全球一流设备，是考虑其生产的纱线均符合国际免检标准。

　　“现在每天都有很多集装箱在厂区外等着运纱。”肖瑞新自豪地说，丹加拉长绒棉在车间化身为一条条优质的纱线，销往中国、俄罗斯、土耳其、伊朗等9个国家市场，工业园成为当地的技术名片。

　　塔国优惠政策助推中泰项目落地开花

　　“塔国是世界棉花种植的第五大产区，拥有丰富的光热和棉花资源。”据肖瑞新介绍，原本生产烧碱PVC的中泰集团，考虑到产业结构调整，将转型策略放在塔吉克斯坦的纺织产业中。

　　拥有着3000余年的棉花种植历史的塔吉克斯坦，曾在前苏联时期是世界优质的长绒棉产地。苏联解体后，由于国家经济薄弱，棉花品种得不到改良，产量走低。

　　“当地一亩地100多公斤的棉花产量，让我们提升到一倍以上。”肖瑞新介绍，中泰集团的技术投入为当地棉花种植带来全新的变革。为此，塔吉克斯坦将《纺织发展合作备忘录》列入国家重点项目，为中泰集团在贸易、投资等方面提供宽松的发展空间。

　　“塔国耕地总面积为800多万亩，830万塔国人口，相当于人均一亩地，用地如此紧张，中泰所占的60万亩土地面积是了不得的数字了。”

　　据了解，塔吉克斯坦虽然耕地贫瘠，但是水资源占全球第八位，由于国家还没有成熟的水利技术资源，修复当地水利设施成为首要问题。

　　中泰集团在园区修复的水利设施，其中80%的水利资源用于当地农民的农田灌溉，这不仅满足当地农业用水需求，还解决30万人的饮水问题，等二期、三期项目建成，园区将实现年产20万锭纱，解决3000名塔籍员工就业。

　　用“中泰文化”凝聚两国员工

　　和国内单纯的做生意相比，在丹加拉向全球出售纺纱产品要复杂很多，每天研究、预测各国货币走势，以及分析国际贸易惯例成为重要的必修课。

　　“每天要发走一、二百万元人民币的货物，如果汇率稍有变化，那一、两万元的利润就没有了，稍微研究不透损失的就是经济利润。”肖瑞新认为，虽说国际贸易惯例无非几个条款，但在操作中发现的问题远比条款规定的更繁琐。

　　虽说塔吉克斯坦与乌鲁木齐有着2个半小时的航空距离，但是走出去工作要付出的比国内要多。

　　中国形象是中国员工最注意的一面，他们离家千里，一边克服着水土不服，一边钻研着纺织技术，不到一年时间，有些员工从化工领域转型为纺织技术专家。

　　三年多的时间里，来自中泰集团的70余名中国员工，以实际行动诠释着中泰企业文化。中国员工安娜说，每位员工都有着一颗“中泰心”，中塔员工共同的出发点，就是用纺纱技术与质量，打响工业园的名气。

　　眼下，纺织工业园正在开展园区美化建设，中泰集团想用四季有花的环境，提升员工的企业归属感。

　　此外，面向有困难的职工，中泰集团在当地设立十万元人民币的帮困基金。同时，还将企业资金投入到当地基础设施、医疗、教育等公共事务的建设中。

　　“中泰的文化理念，就是要给当地百姓和政府带来好处，离开这两点，我们要做百年企业是很困难的。”肖瑞新对记者说。

　　(来源：丝路新观察）