在低端制造业的廉价劳动力优势已有所下降，越南、柬埔寨及印度中部地区正向全世界提供更加廉价的劳动力，”约雷斯说，“但是，由于中国正努力提高工业现代化水平，中国对高级技工的需求将大大增加。”

    他表示，与中国政府部门的合作使其能够更好地把握中国的发展战略，有利于万宝盛华制定在中国的发展模式。今年3月，万宝盛华与中国工信部人才交流中心共同投资成立万宝信华公司，专门从事人力资源外包和相关人力资源服务。

    约雷斯认为，中国将大规模进行基础设施建设并将努力实现生产设备的现代化，因此未来相当一段时间内，制造业仍将是推动中国经济发展的主要动力。

    另外，由于中国政府将继续推进西部大开发战略，部分工业生产已开始出现由东部沿海逐步向西部内陆转移的趋势。基于这一认识，约雷斯认为，中国中西部地区对制造业人才的需求将逐步增加。因此，万宝盛华将中西部地区作为其在华业务拓展的重点。目前，万宝盛华已分别在陕西西安和河南开封收购当地公司或成立合资公司，开始拓展中西部业务。

    约雷斯认为，随着中国经济的发展，除了制造业面临高技术熟练工种短缺外，金融、信息技术等领域也将面临人才短缺。为解决这一问题，他认为中国政府需要继续提高教育普及程度；学校应与企业保持对话，尽量向学生提供企业所需要的教育与培训；企业应为员工培训增加投入，帮助员工实现个人可持续发展；职场人士应坚持学习、不断充电，以适应越来越高的职场要求。

    约雷斯还表示，当下中国国有企业对职场人士的吸引力正在逐步提高。“在过去一段时间内，不少在华外资企业由于名气、薪酬、管理模式等具有一定优势，颇受中国求职者的青睐。不过近两年来，中国一些国有企业由于品牌越来越成熟、薪酬待遇不断增长，在人才市场上的竞争力已有所增强，并将继续提高。”

    另外，他还认为，随着中国经济的不断成熟，中小企业将不断发展壮大，对人才的吸引力也将越来越强。

    万宝盛华于1994年进入中国内地，目前在中国35个城市拥有自建分支机构，并通过与中国本土公司的合作将业务拓展到100多个城市。约雷斯表示，由于看好中国巨大的市场潜力，万宝盛华计划在中国进一步扩大业务，在更多的城市布局网络，分享中国高速发展带来的成果。

 （中国服装网）（E05）