党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央，把脱贫攻坚摆到治国理政的重要位置，打响了反贫困斗争的攻坚战。2015年11月，中央召开扶贫开发工作会议，作出打赢脱贫攻坚战的决定，对脱贫攻坚进行全面决策部署，十九大也明确提出到2020年我国现行标准下农村贫困人口要实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困。

　　作为化纤行业的龙头企业，桐昆紧跟国家的战略布局，主动扛起助力脱贫的责任担当，截至目前，共为1211名贫困人员提供稳定就业，帮助他们顺利脱贫。

　　01

　　稳就业，

　　用实际行动响应国家脱贫攻坚战略

　　党中央提出要动员全党全社会力量解决贫困问题，而民营企业作为我国经济体制中最活跃的组织，可以极大地促进劳务输出，是扶贫的重要支撑。而桐昆作为有着2万余名员工的“大块头”企业，更是当地助力脱贫的实力担当。

　　党中央提出要坚决打赢脱贫攻坚战以来，正是桐昆高速发展、快速扩大的几年：2016年至今，恒腾二期年产40万吨差别化纤维项目、年产38万吨涤纶DTY差别化纤维项目、恒邦二期CP1、CP2项目、嘉兴石化年产30万吨FDY项目、恒邦三期年产20万吨高功能全差别化纤维技改项目、恒腾三期年产60万吨差别化纤维项目、嘉兴石化二期项目、恒邦四期、恒腾四期及恒优项目等先后开车投产，同时恒超年产50万吨智能化超仿真纤维项目正在火热建设中，预计将于2020年9月投产。企业规模的快速扩大，为全社会提供了9000余个岗位。更加难能可贵的，桐昆秉承稳健经营的理念，经济效益年年创新高，员工的收入也水涨船高，据统计，2019年公司员工平均年收入超过8万元，与2016年的近6万元相比涨幅高达35.7%。

　　2020年，新型冠状病毒肺炎疫情的骤然爆发，特别是3月份以来疫情蔓延全球，导致世界经济大幅下滑，停工潮、失业潮、倒闭潮汹涌而来，因全球物流链、供应链的断裂造成停工停产甚至破产倒闭的企业数不胜数，桐昆也不可避免受到影响。然而，即使在这样严峻的形势下，桐昆依然坚持不停产不减员，为的就是保障广大员工能有一份安定的工作和稳定的收入。

　　集团园区联合厂区恒瑞三车间的统计周容，正是来自四川高县的一名贫困人员。从小家境贫寒、父亲生病离世、还有年幼的弟弟妹妹，周容身为姐姐，早早放弃学业外出打工补贴家用。前不久，她刚完成了一项光荣而艰巨的任务——往返72个小时、4600多公里，接返岗人员回家。“公司为我们外来务工人员提供了优厚的条件，给了我们稳定的工作和收入，让我们过上安稳的生活，在桐昆工作，我感到很有归属感、使命感、成就感、幸福感。”

　　这，就是桐昆响应国家脱贫攻坚战略的行动体现！

　　02

　　助脱贫，

　　用责任担当践行桐昆使命

　　打赢脱贫攻坚战是实现中国梦的重要保障，也与中国共产党人为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命一脉相承。而桐昆正是广大共产党人践行初心使命、助力脱贫攻坚的一个缩影。

　　正如桐昆的使命“行纤维之事、利国计民生”所言，桐昆所行为“化纤”，旨在利国计民生。多年来，桐昆不仅将使命体现在生产、产品应用以及助推行业技术水平提升上，更秉承着“为员工谋幸福、为社会创造价值”的初心和使命，在做一家“值得尊重的企业、受人欢迎的伙伴”的道路上砥砺前行。

　　党员结对贫困人员、党支部结对帮扶贫困家庭、企业结对贫困乡村、设立慈善基金慰问帮扶困难员工……据不完全统计，桐昆已在结对帮扶、村企共建、慈善捐助等方面投入金额超2亿元。其中，在2018年，集团积极落实浙江省委组织部和嘉兴市“千企结千村”行动部署，与丽水市龙泉市小梅镇叶乡村结对，出资帮助该村投资濮院国际时尚智造产业园，为叶乡村脱贫增添助力。

　　“我来自云南文山，父母一辈子务农也没啥收入，前几年家中老房子翻新更是贷了不少钱。还好我在恒通里面收入还不错，一个月有7000多块呢，今年总算把贷款还清了。”恒通公司纺丝组长辜光亮，是云南文山的贫困户，2012年辗转来了桐昆，一做就是八年。这八年里，辜光亮在恒通里结识了妻子组建了家庭，如今也介绍妹妹辜光雪来了恒超项目，一家子都在桐昆工作。“在桐昆有稳定的工作、很好的待遇，公司为我们交了医保，看病也不用怎么花钱，住在生活区方便又便宜，逢年过节公司还会发慰问金、慰问品，在这里的生活很好，所以之前恒超项目招人我就叫我妹妹也来了，我父母也很高兴我们能在这里找到好工作。接下去我还要努力存钱，把小日子越过越好！”

　　这，就是桐昆践行初心使命的责任担当！

　　03

　　共发展，

　　用以人为本构筑企业与员工的命运共同体

　　无论是发展特色产业脱贫、引导劳务输出脱贫，还是加强教育脱贫、探索资产收益脱贫，国家提出的精准扶贫方略，无一不在说明一个亘古不变的道理——授人以鱼不如授人以渔。我们始终认为，让贫困人员有一技之长方是长久脱贫之道。因此，公司助力脱贫不单单停留在资助上，更为注重员工技能的培养提升。

　　每年，集团都会定向制定员工培训计划，认真开展岗前培训、技能培训和学历提升等培训工作，以进一步提高员工的综合素质。岗前对一线员工进行操作技能培训，并安排师父“老带新”，帮助员工尽快掌握操作技能；工作中，集团每年都定期开展操作技能比武、不定期开展各项劳动竞赛，通过比赛激发员工斗志，促进技能不断提升；同时，公司也鼓励员工参加在职教育进行学历提升，对取得相应证书的员工发放学历补贴并报销部分学费，已有不少贫困员工继续完成曾经因贫困无法完成的学业。而员工的技能进步、学历提升，也反过来提升了工作效率和质量，从而促进了企业的发展。周容正是学历提升大军中的一个，在桐昆工作两年后，周容逐渐有了积蓄，要强上进的她，并不满足于自己原有的状态，“在桐昆的所见所得，让我懂得如何更加科学地规划自己的人生目标，我觉得只有不断提升自己，未来的路才能走得更加光明。”为了不让自己落后于他人，周容时常利用休息时间读书学习，还努力自考了大专行政管理及计算机专业。学历和能力的提升，使周容从一个三班倒的加弹质检工，成长为车间统计。“我真的很感恩桐昆，公司为我提供了工作、学习、生存的环境、也让我得到了历练和成长，学到了做人的格局，让我的未来充满无限可能。”

　　来自贵州毕节的高滴是集团2019年引进的大学生，“我父母在家务农，全家收入很低，还要负担我上学，日子过得紧巴巴的。”虽然家境贫寒，但是高滴很争气，考上了武汉纺织大学复合材料专业，并靠着兼职和暑假工完成了学业。“大四的时候，公司行政部经理来我们学校招聘，那时候有100多家浙江的企业，当时感觉桐昆是最有实力、最吸引人的，我就下定决心来了桐昆。”事后，高滴的决定被证明是正确的。“我现在工资有八千多，每个月都能转四五千回家，说实话，刚毕业的大学生能拿到现在的薪资是真的很不容易，所以我真的非常感谢桐昆。我父母也很开心，家里条件好了很多，还能存下一笔钱呢！”高滴说，虽然工作也很辛苦，但很充实，桐昆强劲的发展势头让他更有动力去学习提高，“相信在桐昆奋斗，最后收获到的肯定远远不止眼前这些！”

　　员工是企业最宝贵的财富，为此，集团始终坚持以人为本的管理理念，通过努力构筑企业与员工的命运共同体，营造出了企业真心关爱员工，员工衷心热爱企业的良好氛围，推动了企业持续健康的发展，实现了企业与员工共同发展进步的双赢局面。

　　这，就是桐昆为国家打赢脱贫攻坚战贡献的力量！

　　（来源：纺织服装周刊）