际华三五四二纺织有限公司后纺车间教练 唐玲玲

　　作为一线纺织工人，唐玲玲主要关注的是纺织工人的待遇问题。她表示，在当前经济形势下，纺织企业们都在挣扎突围，一线纺织工人的收入也普遍不高，纺织工人的待遇问题需要引起足够的重视。“提高工人待遇，必须建立在落实与纺织业有关的政策基础上。”

　　唐玲玲说，制约纺织企业发展的一个重要因素就是国内外棉价差，像我们棉纺企业，棉花占其成本的60%。目前，国内外棉价差距太大，进口棉比国产棉每吨便宜几千元，拿不到便宜的进口棉，企业就会面临多重压力。“受累于价差，不少棉纺企业经营困难，企业经营困难，纺织工人的工资待遇自然也涨不起来。”

　　中国的棉花收储政策让纺织企业头痛，惨淡经营。唐玲玲给的建议是，希望国家把宏观调控的方式改进一下，从棉花产业的可持续发展角度解决问题，而不是脚疼医脚、头疼医头，一定要有综合的、配套的政策支持。如果只依靠收储，大家都会走入死胡同。

　　参加工作23年来，唐玲玲从一名挡车工成长为车间教练工。对于她这样一位“老织工”来说，工资待遇较低的话就很难再招到人了。“现在的80后、90后对工作环境、待遇等要求都很高，很多纺织厂车间的女同志都是三十多岁的了。”

　　唐玲玲认为，很多劳动密集型企业也都面临着这种情况。现在的年轻人大多都是独生子女，他们觉得在纺织行业工作太辛苦，挣钱也不多。以前的工人都是从技校毕业后直接分配到这里工作的，但是现在上技校的人在不断减少。目前，厂里的职工40多岁居多，面临着青黄不接的局面。因此，提高工资待遇是企业必须面对的问题。

　　在她的观察中，虽然企业可以采取适当加薪、提高福利待遇等方式尽力留住工人，但是工人还关注户籍和住房问题。而解决户籍和住房问题是职工最关心的，要解决这些问题，仅靠企业是做不到的。她建议相关部门高度重视健全完善职工工资正常增长机制，着力提高低收入者的收入水平。

　　不过，唐玲玲认为，招工难的原因不仅仅是企业待遇低这一个问题。“这或许是经济危机后劳动密集型企业遇到的共性问题，也是一个趋势性问题。对此政府要高度重视，及时规划，统筹解决。”

(纺织服装周刊)